勞闆娘的現實世界

在寫這篇文章前，先上網搜尋了一下關於面試時的自我介紹

其實文章還不算多，且大多都還算是中肯的建議

只是近期面試了一些年輕人、應屆畢業生，有時常會遇到一種情況：

「我的資料都寫在上面了，為什麼還要做自我介紹？」

相信我，這不是我第一次遇到有人在面試時這樣問我，也不會是最後一個

要寫試色文真是有點緊張啊(抖)

畢竟拍照工具有點普通以及對於色彩的形容詞沒有很多

僅能用些許字眼來形容，例如：帶有紅感的裸色(啊，好弱的感覺....)

就算看了幾百次的blogger分享，這部份仍是有待加強啊~

對我來說，買彩妝品就是一種愉悅感

妝齡大概10幾年

收集的化妝品和保養品們是隨著時間越來越......多了

專櫃的、開架的都有，當然也包含近幾年開始熱門的韓國美妝品牌

(個人偏好CLIO和espoir)

對於每天都需要上全妝的我

「找工作，本身就是一件工作！」

「找工作，本身就是一件工作！」

「找工作，本身就是一件工作！」

這句我很喜歡的話，每次在面對新鮮人時，我總是要拿出來說三次！

(它真的很重要)

哈，我知道美麗與哀愁這幾個字之前文章用過了，

但確實也蠻符合今天想講的主題─「企業實習」。

連人力銀行都專設「實習專區」了，可見這需求是越來越多啊！

早些年，企業實習除了技職體系的學校以外，

一般升學體系的企業實習風氣倒也沒有像近幾年如此盛行，

畢業季將近，意指許多大量告訴你如何求職的文章又會再次開始被點閱

工作因素算是有機會面試到為數不算少的新鮮人

提供一些實務上的經驗給即將踏入職場的你

找工作之前，請先明白一件事：找工作本身就是一個工作

如果連事前準備都不願意花心思好好做

       每年差不多5、6月開始便是新鮮人要踏入(可怕)職場的時間，學校其實都會提供蠻多關於求職及面試的相關座談之類的，可能有些人覺得那些不大重要所以也不是很在意，被老師逼來也是一個屎臉，一副「這有啥好學的(白眼)」樣貌，曾經站在台上演講的我也是內心有各種小惡魔(但我不能說，你知道的)。

        我很喜歡的一句話：「找工作，本身就是一個工作。」簡單說，找工作是一種學習和準備，面試更是行銷你個人的方式，特別是新鮮人因為沒有工作經驗，這時候突顯自己的特色(當然是要「真心不騙」的特質)就很重要。或許你認為面試很假掰，不過人資通常也不是省油的燈，許多公司會設兩階段面試，如果沒辦法在第一階段取得人資的認同，那麼後果就是無聲卡或感謝函囉！
        網路上有非常多告訴你該如何面試的文章，不過有些不一定準，像是面試後一定要發感謝函才會得到主管或人資的喜好，親愛的，我必須要說很抱歉，如果你表現一般般，寄很多感謝函也無法扭轉事實啊！或是詢問面試的主管或人資：「你覺得我表現得好嗎？」、「我還需要增加哪些特質？」以表現自己的積極度，但親愛的，我還是要說，不是每個面試你的人都有義務回答，第一、自己的特質如果連你自己都不明白，那麼你真的了解這個工作需要什麼嗎？第二、面試時你有哪些應該改善的地方，不同的面試主管或人資都會有不同想法，通常我們不大會直接給予意見，因為有可能你面試其他間公司，他們很喜歡你的風格也說不定。

一開始看到PTT Salary徵文活動蠻有興趣

但看到要20個條件就龜縮了

結果在一個被惡夢嚇醒的假日早晨

意外地有靈感便速速寫完了

也非常不意外地有人在底下推文：人資又不是什麼重要的單位

      上星期到就業博覽會晃晃，順便探一些人資朋友的班，幫朋友整理資料時看到一些神奇的履歷表，比如說照片沒使用證件照或是畢業照，反而用自拍照，那種大頭狗的角度；又回想起先前工作時看過了許多履歷表，撇除各種照片不說，自傳的寫法好似有個公式，一半以上的人家庭簡介都是在描述父母如何培養獨立思考的能力，求學過程也有人從幼稚園一路寫到研究所及當兵，我看完都捏了把冷汗，委婉地告訴他這部份精簡地寫就好，應要多強調自己的專業能力才是。

      現在許多大專院校在學生大四時，會請專家至學校教導學生如何寫履歷表和自傳，有些公司並不收人力銀行的制式履歷表，希望你能有屬於自己的介紹。再加上求職時若能備妥針對不同公司及職缺有多份履歷表，相信是有幫助的。但在這些教學過程中，多數是針對國內企業所要求的資料去講解，對於國外企業的倒是並沒有特別提到過。

      中西文化的差異，除了造就對工作的認知不同外，在申請工作前的一些程序上也有些不同，其中就屬履歷表格式的差異了，一般國內企業多數都有自訂的履歷表格式，常有學生在找工作邊寫履歷表時問我：「老師，為什麼要寫這麼多啊？」有的公司或許因為職務關係，所以要求應徵者必須要去申請良民證，那不就是要證明這個人並沒有任何犯罪記錄？甚至在履歷表上要你勾選是否有穩定交往中的對象，是否有結婚懷孕的打算等等，但說穿了，這些到底關求職什麼事？透過這些資訊了解的是求職者未來可能因懷孕關係所以會請育嬰留職停薪，所以可能公司人資部門評估最後是決定不錄取？

      就業服務法上路後，明令規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；而勞動部也不斷呼籲雇主不要蒐集與就業無關的資料，何謂「非屬就業所需之隱私資料」？就業服務法施行細則第1條之1規定，就業服務法第5條第2項第2款所稱隱私資料之類別及內容為：1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。2、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。3、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。另外，所稱與就業有關，明定雇主於要求求職人或員工提供隱私資料時，應尊重當事人的權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理的關聯。違者，依就服法第67條規定，將處6萬元至30萬元之罰鍰。(以上資料取自於http://www.taiwanjobs.gov.tw/internet/jobwanted/docDetail.aspx?uid=248&docid=25218)但很多時候，規定都只成了檯面上的謊言，私底下不管在面試或履歷表的格式裡，其實可以看出更多不合理的部份。

      我自己沒待過國外也沒進外商公司工作過，不過看一些曾經在國外工作朋友所分享的經驗，台灣的履歷表很像在做身家調查，有的甚至連你家庭成員名字和工作都要寫，美其名是更了解你，但想要獲取這份工作的是你，又不是你的家人。其中的關連性我不大明白；還有一個最常見的便是前幾份工作的薪資必須要填，但公司今天要開某個職缺，應該要想願意花多少錢來請這個員工，公司本身一定會有理想的薪資範圍，但若是用先前工作薪資來定義這個員工值多少錢，坦白說不一定公平。

又到了畢業季節，許多應屆畢業生在五月多已經開始陸續投遞履歷，為得就是能在畢業後跟工作無縫接軌，一張張純淨的臉孔，對踏入社會，成為職場新鮮人是既期待又怕受傷害，上網找找新鮮人面試時應該注意的事項來看，有些文章甚至會告訴你：關於薪資福利最好不要問太多，因你沒有任何社會經驗，沒有和公司談判的籌碼。但，自身權益真的沒必要問嗎？

答案當然是錯！如果這間公司確實是你所愛，可是它不幫員工投勞保、健保，沒有加班費也沒有加班時數補休，更常無故扣你的薪水，你，真的還能為了它付出勞力以換取薪水嗎？

朋友曾經去一間頗大的科技公司面試，在這過程中，人資劈頭就說：「加班是常態，每天沒有加3個小時是不能下班的！」、「假日時公司的門也不會關。」(講白了就是要你去加班)、「不要以為會有加班費。」是的，面試時就如此『誠實』的公司倒是蠻少見，可能並不認為會被查到，或者認為即使被查到，罰個萬把塊對公司來說損失不太大吧(挖鼻孔)

那麼，對一個職場新鮮人來說，要如何保障自己的勞工權益呢？請記得，為了工作，願意付出多少努力是一回事，而是否願意為了工作去犧牲權益又是另一回事。從面試、正式錄取到進職場工作，這一連串的過程，都隱含了許多細節，唯有明白自己權益，才能保護自己喔！

故事是這樣開始的：這是一段夢想與現實的故事。

那天聽朋友說：「沒靈感沒梗可以寫文章時，就來寫一下化妝包文吧！而且妳的化妝包應該很多人想知道到底是裝了什麼。」畢竟我是個出門沒化妝包會焦慮到不行的人，而且要帶就必須樣樣俱全，所以現在流行的側背小方包，對我來說不太實用，啊註定跟時尚無緣

化妝的妝齡大概有8年左右，從一開始的眼妝控，演變到底妝控，一直到現在成了唇膏唇蜜控，是種不斷燃燒金錢的過程啊(遠目) 我媽很常問我到底是有幾張臉、幾個五官，東西買這麼多到底要幹嘛？嗯，就是要有種神農嘗百草的實驗精神，才能寫文章給大家看(誤)

在開箱(包)前，得先請大家詳閱以下公開說明：我喜歡的你不一定適合，加上我確實有點品牌迷思，開架商品也是有但並非多數，所有產品都還是請以自己喜歡為優先，有時買東西就是一種開心嘛！

好大一包...........XD

l底妝類─(外出補妝用)

      雖然我個人不愛聖誕節但很對於「限量」二字真的很沒抵抗力，當然這限量要是有價值，未來再也不會變為常態商品那才有意義啊！通常百貨公司週年慶一結束，緊接著聖誕彩妝就紛紛上市，秋冬流行不外乎就是煙燻，只是顏色每年略有不同，反正我購物向來是鎖定目標就......下手了。

      這次要介紹的是我彩妝愛牌之一：NARS，提到這間，許多人會先想到高潮腮紅很有名，除了有個害羞的名字之外也很持久喔！由於創辦人是個藝術家，在商品想法上常有些特別的idea，也蠻常會和不同領域的人一同合作，系列商品請參考urcosme的報導。不得不說NARS的禮盒除了超值以外也相當適合送人XD(但沒人要送我，只好自己買，嗚)

三角形禮盒，裡面的盒子應該可以拿去當數學教材使用XD