在寫這篇文章前，先上網搜尋了一下關於面試時的自我介紹
其實文章還不算多，且大多都還算是中肯的建議
只是近期面試了一些年輕人、應屆畢業生，有時常會遇到一種情況：
「我的資料都寫在上面了，為什麼還要做自我介紹？」
相信我，這不是我第一次遇到有人在面試時這樣問我，也不會是最後一個
PTT上有些鄉民提供了這樣的說法：「會要你做自我介紹的人資，都是不專業的人資」
在網路資訊發達的社會，訊息量來得又快又急，但還是要保有判斷的能力，而不是照單全收
畢竟，你的面試，鄉民們不能幫你負責，你的人生，也該是由你自己負責
對新鮮人來說，我會建議好好、完整地準備面試，甚至多練習幾次
許多公司人資對新鮮人的必問題是自我介紹
就算不是開宗明義要你自我介紹
也會用類似的字句請你讓面試官們更了解你
你可能會想，我資料都在履歷表上了，為什麼人資還要問這麼多？
是在做身家調查嗎？
我家住哪、父母從事什麼工作、通勤工具是什麼等等，到底跟找工作有啥關係？！
先告訴你：所有的問題幾乎都是帶有目的性
(先撇除一些問題未事先準備好以及真的在亂問的人資)
假設應徵工作地點在台北市大安區，你家住新北市泰山，通勤工具是大眾運輸
即使你很有意願，但若真的錄取你可能有個潛在的不穩定因素
一旦工作量開始變大，回到家時間晚了，有可能你就想找一個離你家近些雖然薪水沒那麼滿意的公司
或是父母家裡是開公司的且也有表達希望你回去接事業
那麼你可能工作一陣子後就要回家幫父母
「可是，本來找工作就要考慮很多因素啊！」
是的，你說的沒錯，如同你在找工作前會有各種評估，公司在找人也是
其實我以前真的也不喜歡自我介紹，舉凡各種求學階段
因為我覺得在那短短時間，要怎麼讓別人真正了解我實在蠻困難的
但只要有人在的場合，這絕對是〝無、法、避、免〞的一件事
看開吧，孩子們~'
新鮮人因多數較無正職工作經驗，建議介紹範圍從小至大，可依下列順序做準備：
這算是比較安全又容易上手的
一、學校、科系、課業專長
念什麼學校、科系、主修哪些科目、哪些又比較擅長？
是否有實務操作課程等等
二、課業表現、專題報告
專題報告盡量以大型的為主，像是畢業專題這種
除非一般課堂報告也有比較特殊的可分享
建議要記清楚專題報告的主題、發想、自己所負責部份及當時在做的情況為何
有遇過新鮮人說專題是很久以前的事，都記不清楚做什麼
(大哥啊，離你畢業也在一年多前....
)
三、社團活動、系學會、打工(實習)經驗
若上述皆有都可以提，若能舉出實際參與的活動及所擔任之角色更好
即使沒有擔任幹部，當成員或參與者時是否有做過特殊的做為？
打工經驗即使與所應徵職務沒有關係也可以寫在履歷表內
多數求學期間工讀皆是服務業
但能否從這些經驗中獲得或學習什麼
就看每個人如何去體悟跟說明了
四、對職務的想法
建議去面試前先了解此職務的工作內容
不要用「自己的想像」、「網友的說法」視為準則
了解後可以有一些你自己的想法或疑問，於面試時提出
例如你應徵科技業PM
但你找的文章是其他產業的PM
雖然有些共通點但畢竟仍有些不同
通常主管會比較喜歡有做面試準備的人
五、結語
我蠻常遇到沒有講結語的新鮮人
一篇文章寫完都會有個句點
演講結束前也會說個謝謝大家
常常我都要跟對方確認：「結束了嗎？」
總之如果講完了，簡單用一兩句做結尾
也有人會用特質來介紹自己，再利用例子做輔助，但要慎選例子
最怕是用例子或行為去加強特質
但可能強度不夠或例子不適檔
反而會造成反效果喔
其實人資要請你做自我介紹
很重要的是要檢核你與你自己所寫的自傳或履歷表是否符合
有的人在自傳上寫自己積極、主動
但在聊的過程中所展現出另一種樣貌.....
當然，面試不一定是完全準確
但它是一種行銷跟包裝
題外話，有時面試也會被問到優缺點
每個人都有優缺點
不要害怕說自己的缺點
重要的是要如何改善
有些人在寫缺點時會寫得很避重就輕
或是我也遇過有人告訴我他在當兵時已經將所有缺點磨光的(超猛~
)
我會從新鮮人的自我介紹去挖掘我有興趣且可深入的繼續問
也會很在意表達的每個細節
在陳述專題時是否有因為我是人資
而顯得不耐或是表現出：「妳是人資又沒學過這些，妳哪懂？」的態度
OK，我知道那些人心裡應該是在翻我白眼或是其實已經翻了我白眼
多數的工作都需要跟和你所學不同的人一起合作
若你無法用別人聽得懂的說法去解釋你的專業
面試官在進行人選評估時亦會將此納入考慮
我們常說言行一致或是相符
自我介紹在面試時也是扮演同樣的功能
你真的還認為自我介紹在面試中一點也不重要嗎？
有準備有保庇啊~
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