又到了畢業季節，許多應屆畢業生在五月多已經開始陸續投遞履歷，為得就是能在畢業後跟工作無縫接軌，一張張純淨的臉孔，對踏入社會，成為職場新鮮人是既期待又怕受傷害，上網找找新鮮人面試時應該注意的事項來看，有些文章甚至會告訴你：關於薪資福利最好不要問太多，因你沒有任何社會經驗，沒有和公司談判的籌碼。但，自身權益真的沒必要問嗎？
答案當然是錯！如果這間公司確實是你所愛，可是它不幫員工投勞保、健保，沒有加班費也沒有加班時數補休，更常無故扣你的薪水，你，真的還能為了它付出勞力以換取薪水嗎？
朋友曾經去一間頗大的科技公司面試，在這過程中，人資劈頭就說：「加班是常態，每天沒有加3個小時是不能下班的！」、「假日時公司的門也不會關。」(講白了就是要你去加班)、「不要以為會有加班費。」是的，面試時就如此『誠實』的公司倒是蠻少見，可能並不認為會被查到，或者認為即使被查到，罰個萬把塊對公司來說損失不太大吧(挖鼻孔)
那麼，對一個職場新鮮人來說，要如何保障自己的勞工權益呢？請記得，為了工作，願意付出多少努力是一回事，而是否願意為了工作去犧牲權益又是另一回事。從面試、正式錄取到進職場工作，這一連串的過程，都隱含了許多細節，唯有明白自己權益，才能保護自己喔！
故事是這樣開始的：這是一段夢想與現實的故事。
經歷了幾次面試，你帶著一顆興奮的心，踏進校園以外的地方，錄取了100人以上的科技大公司，而這正是你夢寐以求的職場生活。首先至人事室填新人報到的相關資料，人資助理妹妹閃著大眼睛告訴你：「公司是每個月1號固定幫員工加保，今天是5月6日，所以我們會在6月1日那天幫你加保。每個月5號會發上個月的薪資，有問題你再來找我吧！」雖然有點懷疑人資助理妹妹說的話，但看在她無辜的大眼睛，你決定暫時相信她。進到了自己當初應徵的部門，主管跟你打了聲招呼，並把你介紹給資深同事Eric，由他負責你的新人訓練。
Eric，長得挺高，估計大概35歲，面貌還算不錯(假設已用美圖秀秀修掉他的快垂到嘴巴旁的黑眼圈)，沒意外應該是結了婚，或許還養了隻貓。你忍不住問了他是否在公司很操？怎會一臉沒什麼精神的樣子。Eric打了個哈欠，說：「幸好你是給我帶，否則你不知要聽多少謊話！」你一臉狐疑，不太明白他的意思。他補充：「我看過太多像你這樣的新人，懷抱著夢想進來，被現實打敗然後哭著回去。」他甚至用手指頭算了算大概有幾個人無法通過蜜月期(試用期)，你突然感到有些害怕。
『真那麼嚴重？』你眉頭忍不住皺了起來。
Eric清了清喉嚨聽起來像是萬年的老痰，說道：「說嚴重倒也沒多嚴重啦，就是加班沒有加班費，也沒有補休時數，加起班來一天至少都工作13小時以上，隔天還是要早上9點打卡。上頭覺得成效不如他們所預期，還要按照責任分配來扣薪，還真的是賠得比賺得還多。X！」他忍不住罵了一聲。
你探了探頭，看看附近是否有“疑似”主管的人在聽，畢竟隔牆有耳，不多加留意不行，深怕一不注意，你這個職場小鮮肉馬上就要拿去任人宰割了。
『加班沒加班費或補休的事我有聽學長姐們說過，他們都說很正常，說這是對新人的測試和考驗。』
「哈！考驗？那我們這些老屁股們還考驗啥啊？不正常的事做多了就變正常，神邏輯，哈哈哈！這兒甚至連工作滿一年的特休也要硬凹，像我是99年6月15日到職的，結果我到了100年6月15日，竟然沒有特休，我跑去找人事理論，他們說公司的特休日的算法是以“年度“起算，於是到了101年，我才有7天年假，扯不扯？」Eric翻了個白眼。
你聽了Eric的話，頓時覺得有點害怕，但又無法確認其真實性，恰巧中午12點的鐘響起，提醒大家該是休息用餐了。Eric拍了拍你的肩，邀請你與其他同事共享午餐。他們走進看起來應該是常光顧的簡餐店，一屁股坐下來，隨意點了餐就又開始閒聊，Eric把你介紹給其他部門同事認識，你點點頭和大家打招呼，因為是菜鳥也不太敢亂插話，就靜靜地聽他們在抱怨公司制度。
「前幾天去調我的勞保資料出來看，發現公司投保金額跟我所領得薪資不符耶！我月薪4萬，應該投保薪資要在40100元才對啊，結果你們知道公司幫我投在哪個範圍嗎？公司投保在30300這範圍耶！覺得超扯！」一個看起來眼神銳利的女孩(聽說叫Alice)氣憤地說。
「公司還有幫妳加保算不錯了！聽說隔壁業務部門要縮編，但我看大概是拿不到資遣費，因為他們從去年開始都是定期在簽約，變成契約工，3個月、5個月這樣簽耶。不知何時會輪到我們？小心喔，不要亂簽約！」Eric提醒大家。
餐點陸續上桌，你暫時鬆了口氣，畢竟從一開始進公司報到，聽到的都是公司的負面消息，難免心情有點受影響，吃飯至少還有事情可以做，即使是拿湯匙扒飯吃，也是種消極的享受。
愉快(?)的午餐時光結束，Eric終於打算要正式教你一些東西了，帶你認識了公司環境，和一些未來有可能要一起負責專案的同事。你終於忍不住問：『如果公司真的像你們說得那麼糟，為何你們不去申訴？』
「哈！你以為沒人做過？當然申訴過，勞動檢查員有來過公司啊，罰款也罰過了，老闆還會動用關係請民代把大事化小、小事化無呢，之前還有次查到是誰申訴，老闆直接到他的部門抓人，把大家都嚇死了！」
Eric說完後，又開始帶我看一些資料，說明部門目前所負責的專案有哪些，而你的思緒已開始放空：事情真不如自己想像地單純，原以為離開學校是個新的開始，但目前看起來這個開始，跟原先所想的，似乎有些落差啊！明天，是個令人期待的上班日嗎？你的職場新鮮人日誌，讓我們繼續看、下、去……
這一段夢想與現實的故事，你知道至少有7個地方違反勞工相關法令嗎？
1、 公司未於員工到職日幫員工投保勞工保險
「公司是每個月1號固定幫員工加保，今天是5月6日，所以我們會在6月1日那天幫你加保。」
只要是該公司之員工，報到當日，公司即需要幫員工加保，若未依規定幫員工加保，則違反勞工保險條例第11條，且依第72條第1項規定：自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。請參考：一般單位保險費分擔金額表
勞保分為普通事故保險及職業災害保險，是由三方繳納，普通事故保險負擔的比例：政府10%、勞工20%、雇主70%。職業災害保險則完全由雇主負責。
如何得知自己的加保資料？
●向公司人事單位索取「加保申請單」影本
●自行至勞工保險局並攜帶證件列印「勞保投保明細資料表」
2、加班未給予員工加班費
『加班沒加班費或補休的事我有聽學長姐們說過，他們都說很正常，說這是對新人的測試和考驗。』
勞動基準法第24條：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
在計算加班費時，多數雇主會以每小時工資乘以1.33倍，但畢竟是無限循環小數，會建議使用加班費試算系統。另外，加班是一定要給加班費的，硬性規定員工僅能採取補休方式是不合法的喔！(但若是員工同意以補休方式則不在此限)
相關新聞：
違反此規定，會依勞基法第79條，處以2萬元以上30萬元以下罰鍰。
註：目前討論熱烈的單週40工時，可望於5月15日三讀通過，若是通過，正式實施是105年1月1日。但有更重要的議題是加班時數卻增加了....
3、公司預扣勞工薪水
「成效不如他們所預期，還要按照責任分配來扣薪，還真的是賠得比賺得還多。」
勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
許多企業在工作守則裡，明列了許多規定，若違反則會以扣薪的方式予以懲罰，但根據勞基法70條，工作規則需報請主管機關核備後並公開揭示之，以扣薪為主的工作規則，我想多數應該不會經由主管機關核備吧。
違反此規定者，依勞基法第78條，處以9萬元以上45萬元以下罰鍰。
4、公司未依規定給予員工特別休假
「我是99年6月15日到職的，結果我到了100年6月15日，竟然沒有特休，我跑去找人事理論，他們說公司的特休日的算法是以“年度“起算。」
蠻多公司在計算員工特別休假時，是以“年度“方式來算，導致員工的權益受損，員工從加保當天開始即算在職，所以特別休假是要以「勞保加保當天」開始起算，提供方便的特別休假試算網站：http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
(所以到職即要立刻加勞保是很重要的喔！)
違反此規定，會依勞基法第79條，處以2萬元以上30萬元以下罰鍰。
5、投保薪資與實際薪資不符
「公司投保金額跟我所領得薪資不符耶！我月薪4萬，應該投保薪資要在40100元才對啊，結果你們知道公司幫我投在哪個範圍嗎？公司投保在30300這範圍耶！」
雇主需按員工的薪資，依照勞工保險投保薪資分級表(http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M)確實投保，然而多數公司會將薪資結構拆散，分為伙食津貼、全勤津貼、通勤津貼等等名目，以底薪來幫員工投保，只為了省勞保費；但這在某些補助申請時損害到勞工的權益，例如：失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，因上述補助皆是用退保(或留職停薪前當月)當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。以文中40100元和30300元的60%來計算，就整整差了將近6000元！
勞工保險條例72條：投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
是的！你沒有看錯，雇主未依規定加保或不實投保，至多才罰少報或多報金額之4倍，也難怪仍是有雇主不遵守規定！
相關新聞：
雇主高薪低報，勞保用大數據開抓
勞保高薪低報，批發零售業最多
6、不定期契約轉變為契約工 看過一些科技公司，為了逃避資遣費的給予及省下資遣通報的程序，要求某些部門的員工簽短期合約，簽完1個月後，請你休息一陣子，之後有大量訂單再要求你回來上班，重新簽訂合約。
勞基法第9條第1項第2款：雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，
前後契約間斷期間未超過三十日者。可視為不定期契約，前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。總之在簽訂任何合約時，請務必逐字逐句看清楚，請記得你是有權力可以審視合約的，
不合理、違法的都不要簽，若是已簽訂但事後發現合約是違反勞工法令的，還是可以檢舉的喔！
相關新聞：逼員工放棄勞健保，不從砍薪
7、勞工申訴權益保 勞工在遇到雇主違法時，會採取申訴，但我有個朋友申訴後，
還被議員動用關係查出真實姓名，確實蠻多雇主會想揪出誰去申訴，而立法院已三讀通過勞工保護條款：
事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工行為。
(新增勞動檢查法33條第4及第5項)
上述幾項是雇主最常違法的事項，當你發現雇主非常明顯地違法事實，例如加班未依規定
給予加班費，你可以選擇向相關單位申訴或是隱忍然後在臉書上大罵以宣洩情緒
，我們都明白勞工權益目前仍是需要努力爭取，
也常看鄉民諷刺勞動部是「資」動部，但若是無法確實幫助相關單位取締違法黑數，
那更別談勞基法的落實程度了。
給職場新鮮人：即使職場經驗不足，也不表示屬於你的權益就該被剝奪。祝有個充實的職場生活。
附註：此篇主要是以一般職場狀況為例，較特殊職業如保全、醫護體系並不在此討論範圍之內，
至於勞工分為適用勞基法及非適用勞基法的部份，又是另一個故事。其實真正會遇到的問題太多
一篇小故事中若將全數都指出，大概要變連載專欄了，其它沒提到的部份就是老梗的待續啦！
留言列表
